Regroupe des cours (IRTS Rennes 2009-2010), des infos, des épreuves de GAB, de management, etc. en lien avec la formation Caferuis
Depuis le 1er janvier 2012, toute exposition d'un salarié à un ou des facteurs de pénibilité doit être consignée dans une fiche individuelle de suivi. Problème : les entreprises peinent à se saisir de la question en raison de la lourdeur du processus...
La salariée de retour d'arrêt maladie qui commet une faute pendant le délai de 8 jours pendant lequel l'employeur doit lui faire passer la visite de reprise peut être sanctionnée. La suspension de son contrat de travail pendant ce laps de temps n'écarte...
La simple allusion au fait que le salarié porte des accusations infondées contre sa hiérarchie suffit à rendre le licenciement nul, sauf si l'employeur prouve la mauvaise foi du salarié. Alors, prudence au moment de rédiger la lettre de notification....