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Cette certification professionnelle a été créé par le Décret n°2004-289 du 25 mars 2004. Le
Caferuis constitue un diplôme de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cette certification nationale se substitue aux mulitples certifications professionnelles délivrées par les CFTS (Certificat d’aptitude aux Fonctions de Cadre de l’intervention sociale, de Cadre intermédiaire par exemple). Le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale atteste des compétences nécessaires pour animer une unité de travail dans le champ de l’intervention sociale et conduire son action dans le cadre du projet et des missions de l’employeur, ainsi que dans le cadre des politiques publiques. En responsabilité d’une unité de travail, il a pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l’organisation Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne. Il occupe un rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers, il est, à son niveau, garant du respect de leurs droits et il favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail. |
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| Conditions d'admission : | |
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La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes : * justifier d'un diplôme au moins de niveau III, délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles c’est-à-dire les diplômes d'assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, ainsi que le certificat d'aptitude aux fonctions d'éducateur technique spécialisé ; * justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II ; * justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique (infirmière par exemple) et de deux ans d'expérience professionnelle ; * justifier d'un diplôme délivré par l'État ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures ou d'un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dans les secteurs de l'action sociale ou médico-sociale, ou de trois ans d'expérience dans une fonction d'encadrement ; * justifier d'un diplôme de niveau IV, délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles (technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) ou moniteur-éducateur), et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles. Aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats visés aux alinéas 3 et 4 occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social. La sélection des candidats est organisée par chaque établissement de formation selon des modalités fixées lors de son agrément. Elle comporte généralement trois phases. Les postulants sont d'abord sélectionnés sur dossier (lettre de motivation ou texte de positionnement, CV et pièces justificatives des diplômes et de l'expérience professionnelle). S'ils remplissent les conditions d’accès, ils sont convoqués à un entretien. Une commission de sélection est enfin chargée d'arrêter la liste des candidats admis. |
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| La formation : | |
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L’amplitude de la formation peut varier d’un centre agréé à un autre (24 mois maximum dans tous les
cas). Elle comporte : > 330 à 400 heures d'enseignement théorique, constitué de quatre unités de formation (UF) : - conception et conduite de projets (90 heures), - expertise technique (150 heures), - management d'équipe (100 heures), - gestion administrative et budgétaire (60 heures), > de 210 à 420 heures de formation pratique, un stage se déroulant sur un ou deux sites qualifiants. La durée des enseignements théoriques et de la formation pratique varie en fonction de la qualification et de l’expérience du candidat. |
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| Un diplôme : | |
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Le référentiel de certification comprend quatre épreuves placées sous le contrôle de la DRASS :
CAFERUIS Décret n˚ 2004-289 du 25 mars 2004 Arrêtés du 8 juin 2004, du 28 février et du 18 mai 2005 Circulaire n˚DGAS/4A/2004/412 du 2 septembre 2004
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