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        <title><![CDATA[CAFERUIS ]]></title>
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        <description><![CDATA[Regroupe des cours (IRTS Rennes 2009-2010), des infos, des &eacute;preuves de GAB, de management, etc. en lien avec la formation Caferuis ]]></description>
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    <title><![CDATA[MENTION DU REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2018/04/mention-du-recu-pour-solde-de-tout-compte.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 05 Apr 2018 09:53:54 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 14 février 2018 n°16-16.617, la Cour de cassation se prononce sur les mentions devant figurer sur le reçu pour solde de tout compte à remettre au salarié en cas de rupture de son contrat de travail. En l'espèce, le reçu présentait une... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RUPTURE CONVENTIONNELLE ET SALARIE PROTEGE]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2018/02/rupture-conventionnelle-et-salarie-protege.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 15 Feb 2018 15:35:27 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 20 décembre 2017 n° 16-14.880, la Cour de cassation réaffirme le principe selon lequel la validité de la convention de rupture d'un salarié protégée ne peut être contestée que devant le juge administratif. Dans les faits, le salarié s'estimait... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RUPTURE AMIABLE DU CONTRAT DE TRAVAIL]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2018/02/rupture-amiable-du-contrat-de-travail.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 15 Feb 2018 15:34:44 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 21 décembre 2017 n° 16-12.780, la Cour de cassation rappelle que l'employeur et le salarié ne peuvent pas convenir d'une rupture amiable du CDI sans respecter la procédure de la rupture conventionnelle. Si cette dernière n'est pas respectée,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[PROMESSE D'EMBAUCHE ET REFORME DU DROIT DES CONTRATS]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/12/promesse-d-embauche-et-reforme-du-droit-des-contrats.html]]></link>
    <guid>https://caferuis.over-blog.fr/2017/12/promesse-d-embauche-et-reforme-du-droit-des-contrats.html</guid>
    <pubDate>Sat, 23 Dec 2017 14:00:42 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Deux arrêts du 21 septembre 2017 n° 16-20.103 et n° 16-20.104 reviennent sur la jurisprudence de la promesse d'embauche. Jusqu'alors, la promesse d'embauche suffisamment précise (emploi proposé, date d'entrée en fonction) constituait un contrat de travail... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[REQUALIFICATION EN CDI ET POURSUITE DU CONTRAT DE TRAVAIL]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/12/requalification-en-cdi-et-poursuite-du-contrat-de-travail.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 22 Dec 2017 13:56:57 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation, dans un arrêt du 21 septembre 2017 n° 16-20.270, apporte une précision sur la possibilité de demander la poursuite d'un contrat de travail expiré à l'occasion d'une requalification dudit contrat en CDI. En l'espèce, un intérimaire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Nouvelle procédure de licenciement]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/12/nouvelle-procedure-de-licenciement.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Dec 2017 13:53:53 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 26 octobre 2017 n° 15-19.105, la Cour de cassation précise le cas dans lequel, suite à un entretien préalable à un licenciement, l'employeur abandonne la procédure pour sanctionner de nouveaux faits survenus postérieurement à l'entretien.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[FRAIS D'AVOCAT MIS A LA CHARGE DU CHSCT]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/07/frais-d-avocat-mis-a-la-charge-du-chsct.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 05 Jul 2017 09:47:10 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 21 juin 2017 n° 15-27.506, la Cour de cassation se prononce sur la situation dans laquelle l'employeur conteste la délibération du CHSCT par laquelle le comité a voté le recours à une expertise. Le CHSCT n'ayant pas de budget propre,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[HEURES DE DELEGATION ET REPOS COMPENSATEUR]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/heures-de-delegation-et-repos-compensateur.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 04 Jul 2017 13:31:21 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation, dans un arrêt du 23 mai 2017 n° 15-25.250, précise le régime de la prise des heures de délégation des représentants du personnel. En l'espèce, une salariée utilise des heures de délégation pendant son repos compensateur acquis en... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CONTESTATION DE L'AVIS DU MEDECIN DU TRAVAIL]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/contestation-de-l-avis-du-medecin-du-travail.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 03 Jul 2017 13:30:37 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret du 10 mai 2017 n° 2017-1008 précise les nouvelles modalités de contestation de l'avis du médecin du travail. Depuis le 1er janvier 2017, l'employeur ou le salarié saisit le Conseil de prud'hommes en référé pour que ce dernier désigne un médecin-expert.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[AVIS D'APTITUDE AVEC RESERVES]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/avis-d-aptitude-avec-reserves.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 01 Jul 2017 13:29:54 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 26 avril 2017 n° 14-29.089, la Cour de cassation précise la mise en œuvre d'un avis d'aptitude avec réserve. En l'espèce, un avis d'aptitude avec réserve est rendu par le médecin du travail. La réserve tient à l'impossibilité de réintégration... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[INAPTITUDE ET OBLIGATION DE RECLASSEMENT]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/inaptitude-et-obligation-de-reclassement.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 13:29:13 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 11 mai 2017 n° 16-12.191, la Cour de cassation précise que l'ensemble des tâches confiées aux stagiaires ne peut constituer un poste de reclassement à destination d'un salarié déclaré inapte. En l'espèce, un salarié est déclaré inapte.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CONDUIRE LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/conduire-la-procedure-de-licenciement.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 13:28:34 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation réaffirme qu'il n'est pas possible de donner délégation à une personne extérieure à l'entreprise, pour conduire la procédure de licenciement jusqu'à son terme, dans un arrêt du 26 avril 2017 n° 15-25.204. En l'espèce, la délégation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[INDEMNITE DE LICENCIEMENT ET LONGUE MALADIE]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/indemnite-de-licenciement-et-longue-maladie.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 13:28:01 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation, dans un arrêt du 23 mai 2017 n° 15-22.223, pose un principe important selon lequel « le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[MANQUEMENT DE L'EMPLOYEUR - LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/manquement-de-l-employeur-licenciement-pour-inaptitude.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jun 2017 13:27:18 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsque l'employeur manque à son obligation de consultation des délégués du personnel dans le cadre de la procédure de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, il est redevable d'une indemnité équivalent à 12 mois de salaire. La Cour de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Rupture anticipée du CDD]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/06/rupture-anticipee-du-cdd.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 27 Jun 2017 13:25:44 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation précise, dans un arrêt du 26 avril 2017, n° 15-21.196, rappelle que lorsque la rupture du CDD intervient à l'initiative du salariée, en dehors des cas de rupture autorisés, l'employeur peut réclamer au salarié des dommages-intérêts... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[INFRACTION AU CODE DE LA ROUTE ET OBLIGATION DE DÉNONCIATION]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/04/infraction-au-code-de-la-route-et-obligation-de-denonciation.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 26 Apr 2017 09:36:58 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Une nouvelle obligation s'impose aux employeurs depuis le 1er janvier 2017. L'employeur doit dénoncer un salarié si ce dernier a commis une infraction routière avec un véhicule de l'entreprise en application de l'article L. 121-6 du Code de la route (loi... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[VISITE DE REPRISE FAISANT SUITE A UNE MALADIE D'AU MOINS 30 JOURS]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/04/visite-de-reprise-faisant-suite-a-une-maladie-d-au-moins-30-jours.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 18 Apr 2017 17:34:26 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation précise, dans un arrêt du 6 mars 2017 n° 15-27.577, les conséquences du défaut d'organisation de la visite de reprise suite à un arrêt maladie d'au moins 30 jours en termes de pouvoir disciplinaire de l'employeur. En l'espèce, un... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[HEURES COMPLEMENTAIRES]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/heures-complementaires.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 05 Apr 2017 13:42:40 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 25 janvier 2017 n° 15-16.708, la Cour de cassation se prononce sur les conséquences du dépassement de la limite du dixième en matière d'heures complémentaires. Le contrat de travail à temps partiel doit fixer les limites dans lesquelles... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ACCORD MINORITAIRE ET DROIT D'OPPOSITION]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/accord-minoritaire-et-droit-d-opposition.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 04 Apr 2017 13:41:53 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation apporte une précision dans un arrêt du 10 janvier 2017 n° 15-20.335 sur le délai de 8 jours prévu par la loi Travail pour faire opposition à l'application d'un accord minoritaire. La Cour de cassation estime que « pour être recevable,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[VISITE DE REPRISE A L'INITIATIVE DU SALARIE]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/visite-de-reprise-a-l-initiative-du-salarie.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 03 Apr 2017 13:40:44 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans une affaire du 8 février 2017 n° 15-27.492, une salariée sollicite directement une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail. Ce dernier conclut à une inaptitude totale et définitive avec danger immédiat. La salariée continue d'envoyer des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RECLASSEMENT ET ELECTIONS DES DP]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/reclassement-et-elections-des-dp.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 02 Apr 2017 13:39:54 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il résulte d'un arrêt du 1er février 2017 n° 15-14.852 que le processus de reclassement d'un salarié déclaré inapte peut être suspendu le temps d'organiser les élections professionnelles. En l'espèce, l'employeur suspend le processus de reclassement le... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[LICENCIEMENT ET CONGE MATERNITE]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/licenciement-et-conge-maternite.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 01 Apr 2017 13:38:59 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation, dans un arrêt du 1er février 2017 n° 15-26.250, se prononce sur le cas d'un licenciement dont les modalités ont été prévues pendant le congé de maternité d'une salariée. En l'espèce, la salariée est informée pendant son congé maternité,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/contingent-d-heures-supplementaires.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 31 Mar 2017 15:37:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un arrêt de la Cour de cassation du 1er mars 2017 n° 16-10.047 rappelle qu'un accord d'entreprise peut fixer le contingent à un niveau différent de celui retenu par accord de branche. La loi du 20 août 2008 a permis cette possibilité, possibilité généralisée... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[AIDE PONCTUELLE AUX APPRENTIS]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/aide-ponctuelle-aux-apprentis.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 31 Mar 2017 14:36:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret du 28 février 2017 n° 2017-267, publié au JO du 2 mars, concerne l'octroi de l'aide financière forfaitaire d'un montant de 335 € qui va être versée à chaque apprenti de moins de 21 ans sous certaines conditions exposées par le texte réglementaire.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Admin]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[L'ELIGIBILITE DU PERMIS B AU CPF]]></title>
    <link><![CDATA[https://caferuis.over-blog.fr/2017/03/l-eligibilite-du-permis-b-au-cpf.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 31 Mar 2017 13:35:22 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret du 2 mars 2017 n° 2017-273 précise les conditions et modalités d'éligibilité du permis B au CPF (Compte personnel de formation). L'entrée en vigueur de ce texte est fixée au 15 mars 2017. L'article D. 6323-8-3. - I du Code du travail prévoit... ]]></description>
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